Dokument: Berufliche Auszeiten als Form der Arbeitszeitflexibilisierung – Empirische Analysen zu Angebot, Nutzung und Folgen
| Titel: | Berufliche Auszeiten als Form der Arbeitszeitflexibilisierung – Empirische Analysen zu Angebot, Nutzung und Folgen | |||||||
| Weiterer Titel: | Leaves of absence as flexible work arrangements – Empirical analyses of their offer, use and consequences | |||||||
| URL für Lesezeichen: | https://docserv.uni-duesseldorf.de/servlets/DocumentServlet?id=62503 | |||||||
| URN (NBN): | urn:nbn:de:hbz:061-20230426-152230-1 | |||||||
| Kollektion: | Dissertationen | |||||||
| Sprache: | Deutsch | |||||||
| Dokumententyp: | Wissenschaftliche Abschlussarbeiten » Dissertation | |||||||
| Medientyp: | Text | |||||||
| Autor: | Altmann, Sarah [Autor] | |||||||
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| Beitragende: | Univ.-Prof. Dr. Süß, Stefan [Gutachter] Prof. Dr. Börner, Christoph J. [Gutachter] | |||||||
| Stichwörter: | berufliche Auszeiten, Arbeitszeitflexibilisierung, quantitative Forschung, qualitative Forschung | |||||||
| Dewey Dezimal-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften, Soziologie » 330 Wirtschaft | |||||||
| Beschreibung: | Während Teilzeitarbeit und Gleitzeit klassische Arbeitszeitformen darstellen, haben in den letzten Jahren zunehmend neue und individualisierte Arbeitszeitformen Einzug in die Unternehmenspraxis gehalten. Eine solche neue Arbeitszeitform sind berufliche Auszeiten, bei der Unternehmen ihren Mitarbeitern eine zeitlich begrenzte Freistellung von der Arbeitspflicht ermöglichen, während sie weiter dem Betrieb angehören, ihre Verpflichtung zur Arbeitsleistung jedoch ruht. Durch das Angebot beruflicher Auszeiten reagieren Unternehmen auf die veränderten Einstellungen und Erwartungen der Mitarbeiter hinsichtlich der Arbeit, indem sie den Mitarbeitern ermöglichen, durch Auszeiten berufliche und private Interessen und Verpflichtungen besser zu vereinbaren. | |||||||
| Lizenz: |  Urheberrechtsschutz | |||||||
| Fachbereich / Einrichtung: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät » BWL, insbes. Unternehmensführung, Organisation und Personal | |||||||
| Dokument erstellt am: | 26.04.2023 | |||||||
| Dateien geändert am: | 26.04.2023 | |||||||
| Promotionsantrag am: | 25.06.2018 | |||||||
| Datum der Promotion: | 25.09.2018 | |||||||
| Verweise: | Dieses Dokument ist neue Version von Dokument 47745 |
