Dokument: Das alternde Gehirn, Exekutivfunktionen und Persönlichkeitsfacetten: eine Zusammenhangsanalyse

Titel:	Das alternde Gehirn, Exekutivfunktionen und Persönlichkeitsfacetten: eine Zusammenhangsanalyse
Weiterer Titel:	The ageing brain, executive functions and personality facets: A context analysis
URL für Lesezeichen:	https://docserv.uni-duesseldorf.de/servlets/DocumentServlet?id=73712
URN (NBN):	urn:nbn:de:hbz:061-20260629-161308-3
Kollektion:	Dissertationen
Sprache:	Deutsch
Dokumententyp:	Wissenschaftliche Abschlussarbeiten » Dissertation
Medientyp:	Text
Autor:	Heumann, Ellen [Autor]
Dateien:	[Dateien anzeigen] Adobe PDF [Details] 1,92 MB in einer Datei [ZIP-Datei erzeugen] Dateien vom 26.06.2026 / geändert 26.06.2026
Beitragende:	Univ.-Prof. Dr. med. Dr. rer. pol. Caspers, Svenja [Gutachter] Univ.-Prof. Dr. med. Meisenzahl, Eva [Gutachter]
Dewey Dezimal-Klassifikation:	100 Philosophie und Psychologie » 150 Psychologie
Beschreibungen:	Vorangegangene Studien haben gezeigt, dass Exekutivfunktionen mit zunehmendem Alter abnehmen. Exekutivfunktionen, ein Teilbereich der Kognition, ermöglichen es, uns rasch an neuartige Situationen unserer Umwelt zu adaptieren und selbständig durch bewusstes Verhalten ein Ziel zu erreichen. Es ist bekannt, dass die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen Einfluss auf die Exekutivfunktionen nimmt. Diese Arbeit soll untersuchen, wie genau die statistische Beziehung zwischen Exekutivfunktionen, Persönlichkeitsfacetten und strukturellen Hirnkorrelaten aussieht. Untersucht werden soll folglich, ob die Persönlichkeit oder Hirnstrukturen Faktoren sein könnten, die die Exekutivfunktionen im Alter beeinflussen und ob es einen Unterschied zwischen den einzelnen Persönlichkeitsfacetten bezüglich des Rückgangs der Exekutivfunktionen im Alter gibt. Um zu ermitteln, wie Exekutivfunktionen, Persönlichkeitsfacetten und Hirnstrukturen miteinander verknüpft sind, wurden in einer Kohorte von 754 Proband*innen aus der 1000Gehirne-Studie (Altersspanne: 55- 85 Jahre) drei Säulen der Exekutivfunktionen betrachtet: die kognitive Flexibilität, die Inhibition und das Arbeitsgedächtnis. Diese drei Exekutivfunktionen wurden mit den zwölf Persönlichkeitsfacetten des Freiburger Persönlichkeitsinventars korreliert. Anschließend wurden Korrelationsanalysen zwischen MRT-Bildern, Exekutivfunktionen und Persönlichkeitsfacetten durchgeführt, um gemeinsame Cluster zu finden. Letztlich wurden Meditations- und Moderationsanalysen zwischen Exekutivfunktionen, Persönlichkeitsfacetten und den gemeinsamen Clustern durchgeführt. Die Korrelationsanalysen ergaben, dass es einen Zusammenhang zwischen sieben der zwölf Persönlichkeitsfacetten und den Exekutivfunktionen gibt. Die Korrelationsanalysen mit den MRT-Bildern ergaben, dass Teile der kortikalen Dicke des Gyrus frontalis medius der rechten Hemisphäre sowohl mit der Persönlichkeitsfacette Lebenszufriedenheit als auch mit der Inhibition assoziiert waren. Sowohl die Beanspruchung als auch die Inhibition waren mit der kortikalen Dicke in Teilen des linken Gyrus frontalis superior signifikant assoziiert. Die Lebenszufriedenheit bestätigte sich als komplementärer Mediator zwischen der kortikalen Dicke des rechten kaudalen Teils des Gyrus frontalis medius und der Inhibition. Auch die kortikale Dicke des rechten kaudalen Teils des Gyrus frontalis medius bestätigte sich als komplementärer Mediator zwischen der Lebenszufriedenheit und der Inhibition. Die kortikale Dicke des linken Gyrus frontalis superior zeigte sich als vollständiger Mediator zwischen der Beanspruchung und der Inhibition. Es wurden keine Moderationseffekte gefunden. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass bei älteren Personen sowohl die Persönlichkeit Hirnstrukturen beeinflusst, die wiederum die Exekutivfunktionen beeinflussen, als auch möglicherweise Hirnstrukturen die Persönlichkeit beeinflussen, die wiederum Auswirkungen auf die Exekutivfunktionen hat. Previous studies have shown that executive functions decline with age. Executive functions, a subset of cognition, enable us to adapt quickly to novel situations in our environment and to achieve a goal independently through deliberate behavior. A person's personality structure is known to influence executive functions. The aim of this work is to examine the statistical relationship between executive functions, personality facets, and structural brain correlates. Consequently, the study will examine whether personality or structural brain changes could be factors influencing executive functions in old age and whether there is a difference between individual personality facets regarding the decline of executive functions in old age. To determine how executive functions, personality facets, and structural brain correlates are related, three pillars of executive functions were assessed in a cohort of 754 subjects from the 1000 Brains Study (age range: 55-85 years): cognitive flexibility, inhibition, and working memory. These three executive functions were correlated with the twelve personality facets of the FPI. Correlational analyses were then conducted between MRI images, executive functions, and personality facets to find common clusters. Finally, mediation and moderation analyses were conducted between the executive functions, the personality facets, and the common clusters. Correlational analyses revealed an association between seven of the twelve personality facets and executive functions. Correlational analyses with MRI images revealed that portions of cortical thickness of the right medial frontal gyrus were associated with life satisfaction and inhibition. Both strain and inhibition were significantly associated with cortical thickness in parts of the left superior frontal gyrus. Life satisfaction was confirmed as a complementary mediator between cortical thickness of the right caudal part of the medial frontal gyrus and inhibition. Cortical thickness of the right caudal part of the medial frontal gyrus was also confirmed as a complementary mediator between life satisfaction and inhibition. Cortical thickness of the left superior frontal gyrus was a full mediator between distress and inhibition. No moderating effects were found. The results suggest that in older people, personality influences brain structures, which in turn influence executive functions, and that brain structures may also influence personality, which in turn has an impact on executive functions.
Lizenz:	Dieses Werk ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz
Fachbereich / Einrichtung:	Medizinische Fakultät » Institute » Institut für Anatomie I
Dokument erstellt am:	29.06.2026
Dateien geändert am:	29.06.2026
Promotionsantrag am:	16.12.2025
Datum der Promotion:	25.06.2026