Dokument: Lohnen sich Maßnahmen gegen Arbeitsstress?
| Titel: | Lohnen sich Maßnahmen gegen Arbeitsstress? | |||||||
| URL für Lesezeichen: | https://docserv.uni-duesseldorf.de/servlets/DocumentServlet?id=68617 | |||||||
| URN (NBN): | urn:nbn:de:hbz:061-20250213-121120-0 | |||||||
| Kollektion: | Publikationen | |||||||
| Sprache: | Deutsch | |||||||
| Dokumententyp: | Wissenschaftliche Texte » Artikel, Aufsatz | |||||||
| Medientyp: | Text | |||||||
| Autoren: | Angerer, Peter [Autor] Gündel, Harald [Autor] | |||||||
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| Stichwörter: | Psychosocial safety climate, Arbeitsstress, Interventionen | |||||||
| Beschreibung: | Arbeitsstress erhöht substanziell das Risiko für schwere Erkrankungen wie Depressionen oder Herzinfarkte. Die selektive Literaturübersicht zeigt, dass Interventionen zur Verbesserung der psychosozialen Arbeitsbedingungen sich effektiv auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken und gleichzeitig den wirtschaftlichen Erfolg eines Betriebs erhöhen. Partizipation an den Entscheidungs- und Veränderungsprozessen im Betrieb und Wahrnehmung eigener Handlungskontrolle scheinen zentrale Wirkfaktoren zu sein. Ein gutes psychosocial safety climate (PSC), die Wahrnehmung der Beschäftigten, dass der Betrieb sich um ihre Gesundheit bemüht, sagt bessere Gesundheit und wirtschaftlichen Erfolg voraus. | |||||||
| Rechtliche Vermerke: | Originalveröffentlichung:
Angerer, P., & Gündel, H. (2023). Lohnen sich Maßnahmen gegen Arbeitsstress? Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 30(3), 327–341. https://doi.org/10.1007/s11613-023-00825-3 | |||||||
| Lizenz: |  Dieses Werk ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz | |||||||
| Fachbereich / Einrichtung: | Medizinische Fakultät | |||||||
| Dokument erstellt am: | 13.02.2025 | |||||||
| Dateien geändert am: | 13.02.2025 |
