Dokument: Empirische Analysen zu Einflussfaktoren der Bewertung des Employee-Voice durch Führungskräfte
| Titel: | Empirische Analysen zu Einflussfaktoren der Bewertung des Employee-Voice durch Führungskräfte | |||||||
| Weiterer Titel: | Empirical analyses of factors influencing the evaluation of employee voice by managers | |||||||
| URL für Lesezeichen: | https://docserv.uni-duesseldorf.de/servlets/DocumentServlet?id=65029 | |||||||
| URN (NBN): | urn:nbn:de:hbz:061-20240226-100223-1 | |||||||
| Kollektion: | Dissertationen | |||||||
| Sprache: | Deutsch | |||||||
| Dokumententyp: | Wissenschaftliche Abschlussarbeiten » Dissertation | |||||||
| Medientyp: | Text | |||||||
| Autor: | Stumpf, Robin [Autor] | |||||||
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| Beitragende: | Univ.-Prof. Dr. Süß, Stefan [Gutachter] Univ.-Prof. Dr. Engelen, Andreas [Gutachter] | |||||||
| Stichwörter: | Employee-Voice, Mitarbeiterkommunikation, Informationsverarbeitung, Bewertung durch Führungskräfte | |||||||
| Dewey Dezimal-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften, Soziologie » 330 Wirtschaft | |||||||
| Beschreibungen: | Die Dissertation hat mittels einer qualitativen und drei quantitativen empirischen Studien Einflussfaktoren der Bewertung des Employee-Voice durch Führungskräfte analysiert.The dissertation used a qualitative and three quantitative empirical studies to analyze factors influencing the evaluation of employee voice by managers. | |||||||
| Lizenz: |  Dieses Werk ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz | |||||||
| Fachbereich / Einrichtung: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät | |||||||
| Dokument erstellt am: | 26.02.2024 | |||||||
| Dateien geändert am: | 26.02.2024 | |||||||
| Promotionsantrag am: | 07.11.2023 | |||||||
| Datum der Promotion: | 07.02.2024 |
