Dokument: Employee Voice in professionellen Organisationen - Empirische Analysen zu Einflussfaktoren und Auswirkungen
| Titel: | Employee Voice in professionellen Organisationen - Empirische Analysen zu Einflussfaktoren und Auswirkungen | |||||||
| Weiterer Titel: | Employee voice in professional organizations - empirical analyses of antecedents and outcomes | |||||||
| URL für Lesezeichen: | https://docserv.uni-duesseldorf.de/servlets/DocumentServlet?id=63117 | |||||||
| URN (NBN): | urn:nbn:de:hbz:061-20230712-073619-6 | |||||||
| Kollektion: | Dissertationen | |||||||
| Sprache: | Deutsch | |||||||
| Dokumententyp: | Wissenschaftliche Abschlussarbeiten » Dissertation | |||||||
| Medientyp: | Text | |||||||
| Autor: | Bianca Straßhöfer [Autor] | |||||||
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| Beitragende: | Univ.-Prof. Dr. Süß, Stefan [Gutachter] Prof. Dr. Wehner, Marius [Gutachter] | |||||||
| Stichwörter: | Employee Voice, Mitarbeiterkommunikation, quantitative Forschung, qualitative Forschung | |||||||
| Dewey Dezimal-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften, Soziologie » 330 Wirtschaft | |||||||
| Beschreibungen: | Die dynamische Umwelt und der zunehmende Wettbewerb in
der Wirtschaft stellen Unternehmen und deren Mitarbeiter vor die Anforderung, flexibel zu agieren und reagieren. Durch eine transparente Kommunikation arbeitsbezogener Themen leisten Mitarbeiter in diesem Zusammenhang einen entscheidenden Beitrag, da sie ihre Vorgesetzten mit wichtigen Informationen versorgen, um Arbeitsprozesse und -umstände verändern und Fehler frühzeitig identifizieren zu können. Die Kommunikation von Meinungen, Ideen, Anregungen und Kritik in Unternehmen seitens der Mitarbeiter wird in der wissenschaftlichen Literatur unter dem Begriff Employee Voice diskutiert. Die Dissertation analysiert, welche Einflussfaktoren Employee Voice fördern oder hemmen können. Darüber hinaus werden die Auswirkungen von Employee Voice auf individueller und organisationaler Ebene untersucht. Die Analysen fokussieren professionelle Organisationen als spezifischen Untersuchungskontext.The dynamic environment and increasing competition in the economy demands on organizations and their employees to act and react flexibly. Through transparent communication of work-related issues, employees make a decisive contribution in this context, as they provide their supervisors with important information in order to be able to change work processes and identify errors at an early stage. The communication of opinions, ideas, suggestions and criticism in organizations on the part of employees is discussed in the scientific literature under the term employee voice. The dissertation analyzes which factors might promote or inhibit employee voice. Furthermore, the effects of employee voice on an individual and organizational level are examined. The analyses focus on professional organizations as a specific context of investigation. | |||||||
| Lizenz: |  Dieses Werk ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz | |||||||
| Fachbereich / Einrichtung: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät » BWL, insbes. Unternehmensführung, Organisation und Personal | |||||||
| Dokument erstellt am: | 12.07.2023 | |||||||
| Dateien geändert am: | 12.07.2023 | |||||||
| Promotionsantrag am: | 25.04.2023 | |||||||
| Datum der Promotion: | 28.06.2023 |
