Dokument: Word-of-Mouth-Kommunikation in der Rekrutierung – Empirische Analysen zu Ursachen und Wirkungen
| Titel: | Word-of-Mouth-Kommunikation in der Rekrutierung – Empirische Analysen zu Ursachen und Wirkungen | |||||||
| URL für Lesezeichen: | https://docserv.uni-duesseldorf.de/servlets/DocumentServlet?id=59084 | |||||||
| URN (NBN): | urn:nbn:de:hbz:061-20220325-082038-2 | |||||||
| Kollektion: | Dissertationen | |||||||
| Sprache: | Deutsch Englisch | |||||||
| Dokumententyp: | Wissenschaftliche Abschlussarbeiten » Dissertation | |||||||
| Medientyp: | Text | |||||||
| Autor: | Kollitz, Rouven [Autor] | |||||||
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| Beitragende: | Univ.-Prof. Dr. Süß, Stefan [Gutachter] Prof. Dr. Wehner, Marius [Gutachter] | |||||||
| Stichwörter: | Word-of-Mouth-Kommunikation, Rekrutierung, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgeberbewertungsportale | |||||||
| Dewey Dezimal-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften, Soziologie » 330 Wirtschaft | |||||||
| Beschreibung: | Bisherige Forschung hat zwar begonnen, einzelne Facetten der arbeitsbezogenen Word-of-Mouth-Kommunikation zu beleuchten, die wissenschaftliche Betrachtung ist jedoch keineswegs als umfassend, geschweige denn abgeschlossen zu bezeichnen. Vielmehr herrscht in vielerlei Hinsicht noch immer Ungewissheit darüber, wie arbeitsbezogene Word-of-Mouth-Kommunikation entsteht, wie sie ihre Wirkungen entfaltet und welche Besonderheiten ihre elektronische Form aufweist. Die vorliegende Arbeit reduziert dieses Forschungsdefizit, indem Erkenntnisse zu den bisher kaum erforschten Ursachen der Word-of-Mouth-Kommunikation generiert und zugleich die Wirkungen der Word-of-Mouth-Kommunikation unter Berücksichtigung von Moderatoren und Mediatoren differenziert analysiert werden. Es findet dabei insbesondere elektronische Word-of-Mouth-Kommunikation auf Arbeitgeberbewertungsportalen Betrachtung, deren Erforschung trotzt ihrer zunehmenden Verbreitung noch am Anfang steht. Basierend auf den durchgeführten Analysen wird somit zu einem umfassenden Verständnis der Word-of-Mouth-Kommunikation als rekrutierungsbezogene Informationsquelle beigetragen. | |||||||
| Lizenz: |  Urheberrechtsschutz | |||||||
| Fachbereich / Einrichtung: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät | |||||||
| Dokument erstellt am: | 25.03.2022 | |||||||
| Dateien geändert am: | 25.03.2022 | |||||||
| Promotionsantrag am: | 09.03.2016 | |||||||
| Datum der Promotion: | 08.12.2021 |
