| Titel: | Talentmanagement im nationalen und internationalen Kontext – Empirische Analysen vor dem Hintergrund des Situativen Ansatzes |
| Weiterer Titel: | Talent Management in a national and international context - Empirical analyses drawing on the contingency approach |
| URL für Lesezeichen: | https://docserv.uni-duesseldorf.de/servlets/DocumentServlet?id=28854 |
| URN (NBN): | urn:nbn:de:hbz:061-20140327-133440-3 |
| Kollektion: | Dissertationen |
| Sprache: | Deutsch |
| Dokumententyp: | Wissenschaftliche Abschlussarbeiten » Dissertation |
| Medientyp: | Text |
| Autor: | Ewerlin, Denise [Autor]
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| Stichwörter: | Talent Management, Talente, Situativer Ansatz, quantitative Forschung, qualitative Forschung |
| Dokumententyp (erweitert): | Dissertation |
| Beschreibung: | In den letzten Jahren ist das Talentmanagement aufgrund des stetigen Anstiegs der Nachfrage nach qualifiziertem Personal bei gleichzeitigem Rückgang des Angebots verstärkt in das Blickfeld von Praxis und Wissenschaft gerückt. Als Folge dieses ansteigenden Mangels an qualifiziertem Personal führen immer mehr Unternehmen Talentmanagement ein. Die effektive Auswahl und Gestaltung der Maßnahmen ist jedoch in hohem Maße von unterschiedlichen Einflussfaktoren abhängig. Vor dem Hintergrund der hohen Kosten, welche die Gewinnung, Entwicklung und Bindung hochqualifizierter Talente erzeugen und der Relevanz der Einflussfaktoren, welche die Effektivität der eingesetzten Maßnahmen beeinflussen, erstaunt es, dass es nur vereinzelt wissenschaftliche Untersuchungen zu einzelnen Einflussfaktoren des Talentmanagements gibt. Eine systematische Untersuchung der situativen Einflussfaktoren bleibt jedoch bis heute trotz zahlreicher Forderungen aus der Wissenschaft aus. Vor diesem Hintergrund war es das Ziel dieser Arbeit, auf Basis des Situativen Ansatzes Einflussfaktoren der Gestaltung des Talentmanagements im nationalen und internationalen Kontext zu analysieren. Die Analyse erfolgte mithilfe quantitativer und qualitativer Studien, die es erlaubten, den Forschungsgegenstand Talentmanagement aus unterschiedlichen Blickwinkeln differenziert zu erforschen.
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| Lizenz: | 
Urheberrechtsschutz
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| Fachbereich / Einrichtung: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät » BWL, insbes. Unternehmensführung, Organisation und Personal |
| Dokument erstellt am: | 27.03.2014 |
| Dateien geändert am: | 27.03.2014 |
| Promotionsantrag am: | 27.11.2013 |
| Datum der Promotion: | 20.02.2014 |
