Dokument: Vorstandsvergütung in der deutschen Corporate Governance
| Titel: | Vorstandsvergütung in der deutschen Corporate Governance | |||||||
| Weiterer Titel: | Executive Compensation in German Corporate Governance | |||||||
| URL für Lesezeichen: | https://docserv.uni-duesseldorf.de/servlets/DocumentServlet?id=15291 | |||||||
| URN (NBN): | urn:nbn:de:hbz:061-20100622-111606-7 | |||||||
| Kollektion: | Dissertationen | |||||||
| Sprache: | Deutsch | |||||||
| Dokumententyp: | Wissenschaftliche Abschlussarbeiten » Dissertation | |||||||
| Medientyp: | Text | |||||||
| Autor: | Kara, Michael [Autor] | |||||||
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| Beitragende: | Prof. Dr. Hamel, Winfried [Gutachter] Prof. Dr. Börner, Christoph J. [Gutachter] | |||||||
| Dewey Dezimal-Klassifikation: | 300 Sozialwissenschaften, Soziologie » 330 Wirtschaft | |||||||
| Beschreibung: | Jedes Jahr aufs Neue beginnt mit der Publizierung der Geschäftsberichte die öffentliche Diskussion zum einen über die Angemessenheit, Höhe und Struktur der Vorstandsvergütung und zum anderen über die Effizienz des Aufsichtsrats, der für die Ausgestaltung der Vorstandsvergütung verantwortlich ist. Den entsprechenden Ordnungsrahmen für die Festlegung der Vorstandsvergütung bildet dabei insbesondere das jeweilige Corporate Governance-System eines Landes, dessen Inhalte sich häufig in so genannten Kodizes manifestieren – in Deutschland in dem im Jahr 2002 verabschiedeten Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Inwieweit jedoch die deutsche Corporate Governance tatsächlich zu einer effizienten Vorstandsvergütung in Deutschland beiträgt, wird in dieser Arbeit untersucht. Dabei werden sowohl die Anreizstrukturen und die Effizienz des Aufsichtsrats unter Heranziehung der Prinzipal-Agenten-Theorie und der Managerial Power-Theorie analysiert als auch deren Umsetzung am Beispiel der DAX 30 Unternehmen empirisch überprüft. Als Konsequenz dieser Analyse werden verschiedene Anpassungsvorschläge des DCGK in der Fassung vom 6. Juni 2008 entwickelt, die in Zukunft zu einer Verbesserung der deutschen Vorstandsvergütung beitragen könnten. Zudem wird die Frage kritisch erörtert, ob Vorstände großer börsennotierter Gesellschaften wirklich variablen vergütet werden müssen oder ob nicht Fixlöhne vor allem vor dem Hintergrund der Entwicklungen der letzten Jahre eine bessere Alternative darstellen könnten. | |||||||
| Lizenz: |  Urheberrechtsschutz | |||||||
| Fachbereich / Einrichtung: | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät | |||||||
| Dokument erstellt am: | 22.06.2010 | |||||||
| Dateien geändert am: | 06.06.2010 | |||||||
| Promotionsantrag am: | 23.11.2009 | |||||||
| Datum der Promotion: | 24.02.2010 |
